作风建设先进典型展播丨陕西小保当矿业有限公司：把“勤快严实精细廉”作风融入各项追赶超越任务中

编者按：为充分发挥作风建设先进典型的示范引领作用，激励广大党员干部群众比学赶超、奋勇争先，即日起，西部网·陕西头条开设“省委作风建设专项行动先进典型事迹”专区，集中展示一批先进典型人物和单位，为全社会营造崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。

陕煤小保当矿业公司智慧园区。

先进事迹——

陕西小保当矿业有限公司是国家“十二五”规划布局的重点煤炭建设项目，也是国家应急保供煤矿重点项目之一。近年来，陕西小保当矿业有限公司党委精准锚定公司“十四五”战略目标，把“勤快严实精细廉”作风融入各项追赶超越任务中。

2020年公司生产煤炭2150万吨，2021年产量突破2800万吨。2022年1-9月份，安全生产煤炭2869万吨，营业收入147.35亿元，利润总额82.01亿元，全年煤炭产量预计突破3800万吨，利润有望超100亿元。

陕煤小保当矿业公司自建铁路环线。

强化组织领导

公司党委始终将作风建设纳入年度重点工作，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，带头开展作风建设各项工作。

集团稳增长、防风险、强作风动员部署会后，公司第一时间召开专题会议，及时学习传达省委十四届二次全会精神和上级作风建设专项行动有关会议和文件精神，成立了以公司党委书记、董事长为组长，其他领导班子成员为副组长的“作风建设专项行动领导小组”，印发了《贯彻落实省委作风建设专项行动重要措施安排方案》等文件，制定13大项35小项具体工作措施，建立了集综合、宣传、督查、整改为一体的专项督导推进领导机制，坚持每旬一次例会、汇报一次进展、总结一批成果、半月一访谈、一月一检查“五个一”工作举措，层层传导压力，为作风建设专项行动有序推进奠定扎实的组织基础。

陕煤小保当矿业公司全国首套国产中厚煤层450米超长智能综采工作面成套装联合试运转成功。

建立工作机制

公司认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和好干部20字标准，建立了党建目标责任考核、党组织书记抓党建述职述廉评议考核、党建季度综合考核三项考核机制，夯实了党委主体责任、纪委监督责任和党员领导干部“一岗双责”，激发了制度治党、制度强企的“乘数效应”。

出台了《干部作风成长点值考核办法》《党建联系点制度》等文件，制定《公司党委、纪委及领导班子成员党风廉政建设责任制清单》，将全面从严治党政治责任和作风建设融入到项目管理、安全生产经营全过程。狠抓班子成员“调查研究、解决问题、服务群众”三项能力提升，明确班子成员每年协调解决基层问题不少于10项、帮扶困难群众不少于1户、帮助困难党员做2-3件实事，沉下身子、放下架子，带着责任、带着问题扎根基层、服务基层，确保公司作风建设与生产经营同步推进、“双赢”推进。

陕煤小保当矿业公司全国首套护盾式掘进机器人在小保当公司地面试运转。

务求工作实效

公司召开“严守纪律规矩 加强作风建设”专题组织生活会，18个党支部对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，查摆问题120条。对发现的问题，建立台账，明确时限，整改销号，并反馈整改效果、进行总结评估。每月开展落实中央八项规定、纠正“四风”，以及值班带班、厂务公开、工资奖金分配等情况专项检查。

在学风会风文风方面，严格控制会议及发文数量，倡导开短会、发短文、讲短话、求实效。此外，重点围绕员工关心的民生实事、员工关注的作风建设和外界反馈的机关效能“三个重点领域”开门整改，专门设立了意见箱，开展“职工面对面”走基层调研座谈活动，召开10余次座谈会，发放问卷800份，梳理建议问题49条，制定问题整改清单，跟进整改落实。

持续推进“我为群众办实事”活动常态化，围绕“四个聚焦”，88项基层的困难事、群众的烦心事得到有效解决。

陕煤小保当矿业公司技术员在操作450米智能超长综采工作面生产作业。

拓展工作成果

以作风建设专项行动为抓手，领导班子成员坚持每月到党建联系点调研，协调解决疫情防控、安全生产、民生实事等员工“急难愁盼”问题80余条；成立党员服务队，认领服务任务30余项、承诺践诺事项300余件；成立党员科研攻关队，全国首套450米国产超长智能综采工作面成套装备实现最高日产5.2万吨，月产突破108万吨，也推动了我国煤炭设备的升级改造。

按照“3+2+56”智慧矿山建设规划，建成投用智能综采、智能掘进、智能煤流、智能辅助运输、智能装车等系统，被国家发改委列为“国家级智慧型矿井建设项目”，被中国煤炭工业协会评为“煤炭工业两化深度融合示范项目”，被国家能源局列为“国家首批智能化示范煤矿”。培养出1名陕西省劳动模范、2名陕西省五一劳动奖章获得者，多名员工被集团、协会评聘为劳模、工匠、技能大师、技能专家等。

陕煤小保当矿业公司一号煤矿大采高综采工作面。

完善规章制度

公司以建立长效机制为目标，坚持把制度建设贯穿始终，确保问题整改和建章立制同步推进。每年对已有的作风建设各项规章制度执行情况进行系统梳理，深入查找制度建设中的漏洞和缺陷，制定修订完善了作风建设相关制度文件10余项，把有效的做法通过制度的形式固定下来，形成了科学完备、务实管用、针对性强、有利于发展的制度体系和长效机制。