做好“引、系、留”壮大乡村振兴“人才引擎”

“乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”办好农村的事情，人才是重要支撑力量，要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，关键在完善人才激励制度，通过“不拘一格降人才”“以实绩论英雄”“揭榜挂帅”等具体的举措，持续激发人才队伍“一池春水”，形成竞相奔涌、百舸争流的好氛围，不断壮大乡村振兴“人才引擎”。

筑巢“引才”，打造人才理想的家园。“家”总是能让人有安心扎根、全力以赴的行动自觉，助力人才成为乡村振兴的强支撑，既要人才从思想上、行动上把乡村当成自己的“家”，更要善于站在人才的角度思考问题、解决问题，在打造人才理想的家园上下足功夫，实现人才和乡村的“双向奔赴”，更好地推动“三农”政策落地生根。栽好梧桐树，自有凤来栖。做好人才工作，不仅只看眼前，更需要立足长远，通过完善乡村的基础设施、治理成效、优美环境等，打造让人来了就不想走的家园，用更多让人才看得见、摸得着的务实“举措”，助力人才更好地安居、安身，把心思都用在推动乡村振兴发展中去。

真情“系才”，搭建人才沟通的桥梁。“感人心者，莫先乎于情”。乡村与城市相比，存在底子差、发展慢、配套不完善等问题，要做到扬长避短，增强乡村对人才的吸引力，关键在付诸真心真情，主动搭建各类沟通、服务等平台，为人才提供更多的优质服务。为乡村振兴引进更多人才，要做到与时俱进，善于借助“互联网+”，积极搭建好线上交流平台，让乡村和人才更好地沟通交流，把乡村振兴推出的好政策及时宣传到位，让人才更快速全面地了解乡村的变化，看到广阔天地、大有可为，以诚意打动人才、吸引人才，让更多的人才返乡发展。

精准“留才”，释放人才干事的活力。乡村振兴，涉及到五大振兴内容，要统筹兼顾、协调推进，是一项巨大的工程，离不开各类人才的作用发挥，只有在“留才”上做足文章，让更多的人才留下来、干起来，才能让乡村振兴的人才力量始终充足。“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”留住人才，关键在搭建更加公平公正公开的比拼环境，让本土人才和外来人才各尽其才、齐头并进，在乡村振兴一线脱颖而出，不断释放人才干事创业活力，让乡村振兴的人才底气更足。

“人才是第一资源”。促进乡村振兴，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，更要激发他们的内在动力，在乡村振兴一线施展拳脚、大显身手，把聪明才智变成乡村振兴的壮丽画卷。（罗亚宣）