看作风丨“犇牛”受表彰 “蜗牛”受鞭策

渭南各级各部门深入落实“三个年”活动部署要求，以干部作风能力提升推动各项工作高质量发展。他们抓考评、树导向，对考核排名靠前的干部优先提拔使用，以考促干、以考促效；抓激励、促担当，以鲜明态度和务实举措为实干者澄清正名、为能干者撑腰鼓劲，对受处分党员干部开展“回访”教育，推动从“有错”向“有为”转变；抓监督、正风纪，确定6方面20项重点监督具体任务，制定监督清单115期，不断推动政治监督具体化、精准化、常态化，持续巩固风清气正的政治生态。

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老旧小区换了新颜，政务服务提质扩容，“口袋公园”持续上新……去年以来，渭南各级各部门深入落实干部作风能力提升年活动部署要求，以干部作风能力提升推动各项工作高质量发展。

干得好就颁发“犇牛奖”，通报表扬；干得慢就得“蜗牛奖”，列入督查事项跟踪管理。“犇牛”被视为先进、优秀典型的象征，“蜗牛”则表示干劲不足、办事拖沓。如今，在渭南，类似这样的机制鞭策、激励干部保持良好状态，不断激发干部干事创业精气神。

抓考评、树导向。渭南将“三个年”活动等重点任务推进情况列入全市各级领导班子、领导干部年度述职报告内容和市管领导班子、领导干部年度考核，注重项目建设、营商环境等重点任务定期督查、平时考核和结果运用，鲜明树立“靠实干实绩说话”的工作导向。深化“一考三评五印证”综合考评，围绕高质量项目、优化营商环境、大气污染治理等中心工作“量身定制”干部考评内容，对考核排名靠前的干部优先提拔使用，以考促干、以考促效。

抓激励、促担当。渭南注重在全国文明城市创建、“三个年”活动推进和发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济等当前急难险重任务一线考察识别干部，大力推进公务员、事业单位工作人员及时奖励全覆盖，用足、用好现有职级职数，优选、优用履职尽责干部。完善信访举报失实澄清工作办法，建立多部门联合查处、信息共享机制，以鲜明态度和务实举措为实干者澄清正名、为能干者撑腰鼓劲，对受处分党员干部开展“回访”教育，推动从“有错”向“有为”转变。认真落实“三个区分开来”要求，及时纠治有关苗头性、倾向性、隐蔽性问题。

抓监督、正风纪。围绕渭南市委中心任务、重点工作，确定6方面20项重点监督具体任务，制定监督清单115期，不断推动政治监督具体化、精准化、常态化。推行廉政风险管理防控机制，科学划分市级部门“高、中、低”廉政风险等级，实行季度评议、半年评估、年度评定动态管理，压紧压实市级各部门管党治党主体责任。健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等常态化管理机制，推行领导干部个人重大事项报备等制度，引导党员干部严格自我要求、以身作则。强化“12380”平台作用，建立快查快处机制。深化“学党章、悟思想、强党性、善作为、转作风、倡清廉”纪律教育学习宣传月活动，覆盖1300余家单位、18.3万余名党员干部，持续巩固风清气正的政治生态。

与此同时，渭南把活动开展与作风建设专项行动、主题教育有效融合，与重点工作和各领域各系统具体问题有机结合，通过深刻分析找问题、动真碰硬抓整改、持续用力抓整治，统筹发力，持之以恒纠“四风”、正作风、树新风，以整改整治促进转变作风、推动工作见实效。市县两级在推动问题整改工作中，建立健全为民服务保障、激励干部担当作为和容错纠错、澄清保护、能上能下等务实管用的长效制度机制710余项，形成调研成果转化制度措施1280余条。