看作风｜兴平市人社局：提升服务 惠企便民

2023年以来，兴平市人社局落实全省“三个年”活动部署，不断强化“勤快严实精细廉”作风建设，提升人社政务服务效率，帮助企业解决发展中遇到的急难愁盼问题，促进社保基金安全平稳高效运行，持续推进根治欠薪工作，提升人社干部为民服务能力，不断增强群众获得感、幸福感。

截至目前，兴平市2024年度60周岁以上养老待遇领取人员，已完成网上认证6.8万人。全市组建的13个党员志愿服务队，先后为子女不在身边的高龄老人等人群上门开展认证服务1280人次，得到了群众的认可和称赞。

“找工作不容易，在‘家门口’找到合适的工作更不容易。”1月16日，说起之前的求职经历，陕西敏华家居智造有限公司员工王科航满是感慨。

王科航是兴平市阜寨镇南马村村民，2023年9月，他得知兴平市人社局在西吴镇西一村组织招聘会后，特意前往求职。没过几天，他就接到了公司的通知顺利入职。

“政府把招聘会办到了村里，对于周边村的求职者来说方便多了。我真没想到求职会这么顺利。”王科航介绍，他已经入职几个月了，公司的福利待遇很好，员工们还有宿舍可以免费住。

“我们深入园区主动对接企业，了解企业用工需求，向企业宣传就业创业政策，着力破解企业招工难问题。”兴平市人社局副局长陈富菊说，兴平市人社局大力开展“人社工作进园区”活动，努力当好就业务工“红娘”。

数据显示，2023年，兴平市人社局举办系列专场招聘会17场次，举办各类职业技能培训班64期，累计培训2624人、提供就业岗位1.9万余个。

2023年以来，兴平市人社局落实全省“三个年”活动部署，不断强化“勤快严实精细廉”作风建设，提升人社政务服务效率，帮助企业解决发展中遇到的急难愁盼问题，促进社保基金安全平稳高效运行，持续推进根治欠薪工作，提升人社干部为民服务能力，不断增强群众获得感、幸福感。

“我们通过开展‘社保基金巩固提升年’行动，进一步为群众织密‘安全网’、筑牢‘防火墙’。”兴平市人社局党委副书记杨锦库说，兴平市人社局严厉打击欺诈骗保等各类违法行为，针对行业11个方面92条标准，建立健全待遇领取人员死亡报告制度等9项制度，切实守护好人民群众“养老钱”“保命钱”。

开展社会保险领取待遇资格认证工作，是确保社会保险基金安全，保障全体参保人员合法权益的重要措施。

家住兴平市西南社区的81岁老人徐桂兰，子女都在外地工作，自己不能熟练使用手机。虽然社区干部正在分片为高龄及鳏寡孤独老人上门认证，但她还是很着急。兴平市人社局党员志愿服务队在得知情况后，第一时间上门，帮助像她这样的社区老人及时完成手机认证。

“这么冷的天，感谢你们上门帮我完成手机认证，这下我终于放心了。”徐桂兰说。

“群众满意，我们就高兴。我们的工作要更有温度。”兴平市人社局城乡居民养老保险经办中心主任杨光显说。截至目前，兴平市2024年度60周岁以上养老待遇领取人员，已完成网上认证6.8万人。全市组建的13个党员志愿服务队，先后为子女不在身边的高龄老人等人群上门开展认证服务1280人次，得到了群众的认可和称赞。

“能一次办结的，我们绝不让群众跑第二次。”陈富菊说，兴平市人社局在灵活就业、高校毕业生就业公共服务上简化办事程序，取消非必要的证明；在办理企业职工退休审批业务中，将企业上报、领取退休审批表两项流程合二为一，提高办事效率。

为持续强化作风建设，兴平市人社局坚持将理论学习和业务工作有机融合，力争人人都能做到“政策通、业务清”；要求业务人员在服务群众时务必做到“有分寸、有礼节、有教养、有学识”；印发《干部作风能力提升年行动实施方案》，开展“人社干部练兵比武”活动，以赛促学、以比促练、以练促用；常态化开展局长“坐窗口、走流程、跟执法”活动，发现问题及时整改。

“我们将聚焦人社主业主责，健全各项规章制度，以就业创业和社会保险工作为重点，转变经办服务思想，提升干部队伍的整体素质和业务能力，持续营造干事创业、服务群众的浓厚氛围。”兴平市人社局党委书记、局长陈博说。

（记者 琚鹏飞）