热线律师说丨女性遭遇职场性骚扰怎么维权？

盈科（西安）律师事务所律师刘阳

西部网讯（记者 陈嘉欣）“当遇到职场性骚扰时，不必觉得难以启齿，选择隐忍，希望广大妇女朋友勇敢拿起法律武器保护自己。”3月7日，西部网热线律师说公益普法进社区系列活动“妇女节”专场举行，盈科（西安）律师事务所律师刘阳现场进行了“女性遭遇职场性骚扰”法律方面的解析。

“除了肢体上的接触，语言、动作、文字或者图像等方式若违背妇女意愿都属于性骚扰行为。”刘阳介绍，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条中明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。“《中华人民共和国民法典》中对性骚扰行为也有明确的规定，受害人有要求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的请求权。”

民法典第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

此外，刘阳还以“某管理人员纵容性骚扰行为造成违纪被解除劳动合同”为例，为在场观众做普法宣传。刘阳说，《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果在工作中遇到性骚扰该怎么办呢？刘阳说，一定要注意调查取证，在平时和骚扰者接触过程中可以隐蔽地利用录音、录像工具，注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。

“受害人要及时保存所有证据，可以利用内部投诉机制及时投诉、向公安机关报案、向妇联等社会维权机构投诉或向人民法院起诉等方式维护自己的合法权利。”