【深化高质量项目推进年活动 深化营商环境突破年活动 深化干部作风能力提升年活动】以作风建设新成效护航高质量发展

记者 席晨

访谈嘉宾：

碑林区委书记 张帆

碑林区委组织部常务副部长、区公务员局局长（兼） 冯冰

问：碑林区如何深化干部作风能力提升年活动？有哪些做法和成效？

张帆：碑林区坚持把活动开展与中心工作相结合，突出务实、进取、从严三个导向，在干事创业、攻坚克难中锤炼干部作风能力，以实干实绩推动活动走深走实。一是突出务实导向，提升工作质效。针对“三个年”“八个新突破”等重点工作，健全领导包抓、专班推进、过程督办、结果问效闭环落实机制，实行一期一主题、一期一比拼“晒绩亮榜”制度，推动党员干部扑下身子干实事、求实效。推行“楼宇包抓制”，对全区133栋商务商业楼宇，逐栋明确处级领导进行联系服务，推动长安国际等9栋亿元楼效益持续增长，中陕国际大厦等楼宇尽快成为亿元楼。二是突出进取导向，激励干部担当作为。开展“创特色、争荣誉、树品牌”行动，出台目标考核“二十条措施”，激励各项工作在全国、全省、全市争先进，有效激发干部担当作为、奋勇争先精气神。三是突出从严导向，建强干部队伍。扎实开展党纪学习教育以及群众身边不正之风和腐败问题集中整治，实施“讲纪律、严管理、强作风”专项行动。搭建“碑林青锋突击队”实践锻炼平台，选派100余名优秀干部到项目建设、招商引资等一线工作，提升推动发展、服务群众、解决问题的本领。

问：碑林区如何破解“小马拉大车”问题，为基层治理赋能增效？

冯冰：碑林区主要从解决“人少”“体弱”入手，探索基层治理赋能增效新路径。围绕“人少”难题，充分发挥“社区工作室+急难问题服务队”作用，建立困难群众生活“百事通”清单目录，构建以社区为平台，政府部门、社会组织、社会力量、志愿服务多元融合、精准帮扶的“融救联助”服务体系，帮助群众解决急难愁盼问题，相关经验做法获得民政部肯定，已在全省推广。围绕“体弱”难题，通过举办社区党组织书记“先锋训练营”，打破“全员轮训、集中授课”模式，通过“小班教学、因需施教”，为社区党组织书记量身定制培训课程，选取老旧小区治理等“小切口”难点问题，在全国范围内邀请优秀社区党组织书记现身说法，开展主题式、分享式、交流式教育培训。下一步，我们将组织优秀社区党组织书记到先进地区观摩学习，有针对性地提高社区党组织书记解决实际问题的能力。

问：碑林区党员干部在深入社区开展为民服务方面有哪些好的经验做法？

冯冰：我们始终坚持深入群众、贴近群众，从群众关心的事情做起，从让人民满意的事情抓起，提升群众的获得感幸福感安全感。一是聚焦社情民意“零盲点”，推行“区级领导联系街道、区级部门联系社区、机关干部联系小区、党员（志愿者）常进院落”“三联一进”工作机制，常态化组织1100余名机关干部下沉社区，帮助群众解决实际问题。二是聚焦服务群众“零距离”，探索建立小区邻里服务站，在小区建设服务阵地，组建站长、服务长、楼院长“三长”队伍，完善民情收集、问题响应、解决反馈等机制，让群众在“家门口”享受便利服务。三是聚焦为民办事“零缺失”，开展“为民办事我承诺”活动，组织社区列出“实事清单”，动员驻地单位党组织和在职党员认领“好事清单”，发挥联系领导包抓作用解决“难事清单”，让群众的大事小事有人管，急事难事有人帮。

问：下一步，碑林区在持续深化干部作风能力提升年活动中有哪些打算？

张帆：碑林区将坚持不懈以活动促担当、增本领、强保障，推动高质量发展取得新成效。一是持续铸牢政治忠诚。巩固拓展主题教育成果，实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划。二是持续增强能力本领。实施“铸魂、增信、提能、夯基”干部培训四项工程，分期分批举办高质量发展专题培训班，用好“青锋突击队”“先锋训练营”等载体，增强干部干事创业能力本领。三是持续激励担当作为。常态化开展“日常+专项”干部研判，完善在重点工作一线考察识别使用干部机制，真正把“想干事、能干事、干成事”的干部选出来、用起来。四是持续推进正风肃纪。紧盯“庸懒散慢虚粗”作风问题，强化纪律作风建设，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，营造风清气正的干事环境。